2014年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，對2013年12月31日前已退休的人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金，并按繳費(fèi)年限額外增加，同時(shí)對高齡和原工殘退休人員有額外增加。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部也有傾斜政策。自2014年起，養(yǎng)老金歷經(jīng)多次上調(diào)，且對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”，采用新老辦法結(jié)合計(jì)算養(yǎng)老金，并補(bǔ)發(fā)差額過渡性養(yǎng)老金，該政策于2024年9月結(jié)束。

2014年，中國社會保障體系迎來了一次重要的變革，標(biāo)志著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，這一年，不僅企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金得到了調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式也與企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了并軌，這一系列的改革措施，不僅體現(xiàn)了黨和國家對廣大退休職工的深切關(guān)懷，也進(jìn)一步促進(jìn)了社會公平和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性，本文將詳細(xì)探討2014年退休職工養(yǎng)老金調(diào)整的最新信息，包括調(diào)整的背景、具體措施、影響以及后續(xù)的發(fā)展。

背景

自2005年起，中國政府每年都會對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，以確保他們的生活質(zhì)量能夠隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷提高，到2014年，這一調(diào)整機(jī)制已經(jīng)連續(xù)實(shí)施了十年，在此期間，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長，月均養(yǎng)老金從幾百元增加到超過兩千元，這一變化不僅反映了國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，也體現(xiàn)了社會保障體系的不斷完善。

2014年，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度迎來了重大變革，這一年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金計(jì)算方式開始與企業(yè)單位并軌，結(jié)束了以往基于職務(wù)和工齡發(fā)放退休金的傳統(tǒng)做法，這一改革旨在實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性和可持續(xù)性，減少社會不平等，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋面和保障水平。

具體措施

2014年，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金調(diào)整措施主要包括以下幾個(gè)方面：

1、普遍調(diào)整：

- 根據(jù)人力資源和社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號），從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

- 2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金110元；再按退休人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡），每滿1年月基本養(yǎng)老金增加2元，繳費(fèi)年限不滿1年的記為1年（繳費(fèi)年限計(jì)算到月）。

- 工殘退休人員按上述辦法調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金不足165元的，按165元調(diào)整增加。

2、適當(dāng)傾斜：

- 在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對2013年12月31日前年滿70周歲以上（含70周歲）至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元；對2013年12月31日前年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。

- 對原工殘退休人員每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。

- 對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定予以傾斜。

3、特殊群體：

- 2013年12月31日前已按相關(guān)規(guī)定參保的國有農(nóng)墾企業(yè)和農(nóng)林企事業(yè)場所退休人員待遇調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)同上。

4、資金來源：

- 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌并由統(tǒng)籌基金支付基本養(yǎng)老金的退休人員，增加的基本養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金所需增加的資金按屬地管理原則由各市州、縣市區(qū)政府負(fù)責(zé)籌措，國家和省財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。

影響

2014年的養(yǎng)老金調(diào)整措施對退休職工產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、生活水平提高：

- 養(yǎng)老金的調(diào)整直接提高了退休職工的生活水平，以湖南省為例，經(jīng)過調(diào)整，企業(yè)退休人員的月均養(yǎng)老金水平得到了顯著提升，部分地區(qū)的月均養(yǎng)老金甚至超過了3000元，這不僅有助于改善退休職工的生活質(zhì)量，也增強(qiáng)了他們的獲得感和幸福感。

2、社會公平：

- 養(yǎng)老金制度的改革促進(jìn)了社會公平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算方式的并軌，使得不同單位的退休人員在養(yǎng)老金方面有了更一致的待遇，這不僅有助于減少社會不平等，也提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性。

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展：

- 養(yǎng)老金的調(diào)整和制度的改革對經(jīng)濟(jì)發(fā)展也產(chǎn)生了積極影響，養(yǎng)老金的增加提高了退休職工的消費(fèi)能力，有助于拉動內(nèi)需和經(jīng)濟(jì)增長；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善也增強(qiáng)了勞動者的社會保障意識，提高了他們的勞動積極性和創(chuàng)造力。

4、財(cái)政壓力：

- 養(yǎng)老金的調(diào)整和制度的改革也給財(cái)政帶來了一定的壓力，隨著人口老齡化的加劇和養(yǎng)老金支付規(guī)模的擴(kuò)大，財(cái)政需要承擔(dān)更多的支出責(zé)任，政府需要采取有效措施，加強(qiáng)財(cái)政管理，確保養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。

后續(xù)發(fā)展

2014年的養(yǎng)老金調(diào)整只是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)起點(diǎn)，此后，中國政府繼續(xù)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，不斷完善養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

1、中人過渡期：

- 從2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立了為期十年的中人過渡期，在這個(gè)過渡期內(nèi)，養(yǎng)老金的計(jì)算采用了新舊方法的結(jié)合，旨在確保退休人員的養(yǎng)老金不低于